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什么是实现网站商业目标的各种信息系统手段

日期:2019-12-14类型:行业资讯
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  商业银行团队文化建设涉及到商业银行的发展与同业的竞争以及内部各种利益关系之间的调节和平衡,团队文化建设的成败直接关系到企业的发展和出路,甚至决定着企业的存亡。

  建设一支社会认可的团队是推动商业银行发展的一个现实目标,而且团队建设的过程就是商业银行不断成熟的过程,也是商业银行在竞争中立于不败之地的重要保障。好的团队是一个大熔炉,后进可以及先进;坏的团队是个大染缸,先进可以变落后。

  信息管理应设置专门机构,并明确分工;保证信息传输畅通无阻,并形成管理系统内部纵横交织的信息传递网;广泛采用现代化技术;有能储存大量原始数据和资料的信息库。建立、健全信息管理制度是实施信息管理方法的必要条件和组织保证。

  如建立灵敏的信息反馈系统,原始信息收集制度,规定信息通道,提高信息利用率的制度,等等。建立现代化信息系统是信息管理方法科学化的重要标志,也是现代管理科学化的发展要求。它通常包括:高速进行数理统计分析、判断的电子计算机。

  现代通讯技术设备;为各级管理人员配备输入原始数据、查询和显示信息的终端设备;能储存大量原始数据和有用信息的数据库等。信息管理方法的科学化会极大地提高管理效能,带来巨大的经济效益和社会效益。

  商业银行团队文化建设涉及到商业银行的发展与同业的竞争以及内部各种利益关系之间的调节和平衡,团队文化建设的成败直接关系到企业的发展和出路,甚至决定着企业的存亡。建设一支社会认可的团队是推动商业银行发展的一个现实目标,而且团队建设的过程就是商业银行不断成熟的过程,也是商业银行在竞争中立于不败之地的重要保障。好的团队是一个大熔炉,后进可以及先进;坏的团队是个大染缸,先进可以变落后。

  (一)团队能保证组织任务的完成。一是团队是执行组织的有力工具,它承担了组织分配的职责和任务,通过团队内部的分工,使任务得以有效地分解并得到落实,团队工作比个体工作具有较好的表现和较高的工作效率。二是团队内便于研究探索问题,能够集思广益,有利于作出更好的决策和创新更好的工作内容。新宝GG官网三是团队可以作为媒介,新宝GG官网促进沟通。它介于组织与个人之间,便于上下之间的信息沟通。第四,团队可以协助组织,约束个人,团队对个人起着无形的控制和约束作用。

  (二)团队能满足个人心理上的需要。新宝GG一是团队能满足个人安全、社交、情感、自尊、认可的需要,从而增加个人的满足感、成就感、归属感和组织的稳定性。二是在团队中个人能够得到别人的帮助、支持和具体指导,不仅能弥补组织的不足,而且能增强士气和自信心,协助个人达成组织目标。三是团队可以对个人提供精神上和物质上的援助与关心,协助个人解决困难。四是良好的团队文化可以有效克服消极团队文化中一些非正常人际关系,如拉帮结派、排除异己、打击先进、庸俗关系盛行的影响,增强个人安全感。

  (三)团队能起到社会助长作用。总体的作用往往能超越部分的总和,团队在兴趣、意志、情感、智慧及道德行为规范方面对个人有着激励、助长和带动的作用,对团队成员起着导向、约束、凝聚的作用,对社会起着发散和窗口影响的作用。

  反思商业银行在当前四队建设中存在的问题主要有:一是部分员工思想境界的提高与业务发展的速度不同步,思想境界的提高呈明显滞后的状态;二是相当部分领域团队意识弱,且团队效率低,管理层面庞杂,不够精简,影响工作效率;三是部分管理人员的能力较低,工作责任、工作状态不能适应所履行岗位的要求,极大地影响团队建设的整体步伐;四是团队价值观不统一,岗位与责任界定模糊。

  我们通常所说的良性发展机制,从某种意义上讲,就是指团队建设的程度。我们认为商业银行团队建设的内容主要有:共同的价值取向和行为准则、领导者的示范和表率作用和良好的执行力。

  共同的价值取向其理论依据就是人际关系相似性的原理,相似性是人际关系和团队发展稳定的基础。通过培育和遵守共同的价值观,使个人努力向团队靠拢,自觉地认同团队价值观,形成强劲的凝聚力和约束力。因此,在团队建设中价值取向是第一位的工作,就是提倡什么?反对什么?必须在商业银行员工的思想深处形成相对统一的标准,渗透到每一个员工的日常行为中去,渗透到每一项经营管理活动中去,渗透到改革发展的具体工作中去,调动员工参与民主决策、民主管理的积极性,增强主人翁的使命感和责任感,进一步坚定投身于事业的信心和决心。真正使员工有用武之地而无后顾之忧,有苦练“内功”的动力而无应付“内耗”和人际关系的压力,有专心谋事的成就感而无分心谋人的紧张感。

  一是要树立企业发展方向超越个人主义价值的立场观。以企业发展的角度而不是以个人发展的角度来考虑如何为企业创造价值,达到个人价值取向与企业发展相融合的境界,这是一个优秀的团队建设的基础。只有当管理的措施变成员工的主动需求时,工作的被动性就会大大降低,管理的风险也就大大降低,工作效率因此会太大提高。

  二是要树立不断地超越自我的发展现。在激烈的市场竞争中,商业银行必须时时处处以先人一步的策略获取发展的主动权,而先人一步的关键在于发展速度的持续性。就是不断地提出新的发展目标;不断地突破发展上限,不断地超越自我发展极限,在实现发展中体现自我价值,寻找发展乐趣。加快发展,既是为企业创造价值,更是为自己拓宽生存空间,只有企业发展了,才有个人发展的基础,才能有更多的精神和物质的回报,才能生活得更好。